陳華：與時俱進、開拓創新開展工會工作

　　135MW二值剛成立不到一年，共有員工15名，平均年齡3工會健保2歲，值長是該值工會組長，機爐電三個班長是本班的工會小組長。在日常工作中他們時刻以與時俱進、開拓創新的精神開展二值的工會工作，取得了較好的工作成績。

　　一、新時期工會工作原則

　　135MW二值工會自成立之日起，就把與時俱進，開拓創新為工作宗旨，結合熱電廠運行工作的實際開展工作。

　　1、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作。認真組織全值員工深入學習、宣傳、貫徹“三個代表”，黨的十八大精神。作為基層工會組織，在構建和-諧社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領導，始終保持正確的發展方向，服從服務於黨的中心工作，始終圍繞穩定大局開展工作。落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創新、體制創新和工作創新。在當前市場經濟條件下，工會要在經濟結構日益多樣化的格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中以不變應萬變，找准位置尋求最佳職業工會結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同情況，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。

　　2、工會工作要“嚴”。工會要承擔起維護職工群眾合法權益的重任，必須嚴格運用法律武器，以法律為准繩，堅持依法建會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》等，並嚴格按照法律規定辦事，嚴格辦事程序、步驟。

　　3、是工會工作要“專”。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域也在不斷擴展和延伸，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會專業化進程，更好地把握工作的主動性履行好自己的職責。

　　4、是工會工作要“實”。實是指工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工了解情況，研究問題，提出對策，向廠及分場的領導及時反映職工群眾的呼聲和要求。最大限度地調動職工的積極性、創造性，做企業所需、職工所求、工會所能的實事。

　　二、打造平台，實現突破

　　動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作。工會為發揮職工作用，就要不斷改變工作方式方法，拓寬發展領域，著力打造“三個平台”

　　1、是打造“幫難扶困”平台，靠以人為本抓發展。工會工作要建立起值長和班長定期走訪制度和聯絡員制度，以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進行溝通，隨時隨地掌握、了解他們的思想動態，幫助他們振奮精神，渡過難關。
在幫扶過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作：一是通過節日走訪慰問，開展“定時幫扶”；二是針對幫扶對像的實際困難，開展“隨時幫扶”；三是針對幫扶對像的一些重大特殊困難，集中力量進行“重點幫扶”。四是針對本值工會自身難以解決的問題，協調熱電廠有關部門開展“聯合幫扶”。

　　2、是打造“建言獻策”平台，靠集思廣益謀發展。進一步加強民-主管理和民-主監督。企業工會要建立以職代會為主要內容的民-主管理制度，真正讓職工當家作主。密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。同時，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體。

　　3、是以“三無班組”和“工人先鋒號”為平台，扎實推進班組建設。二值按照熱電廠班組建設實施方案的標准和要求，堅持以創“工人先鋒號”和“三無班組”為契機，圍繞全值各項工作任務和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會建設，在熱電廠生產經營和精神文明建設取得良好成績的同時，班組管理整體水平也上了一個新台階，班組規範化管理得到進一步加強，班容班貌發生根本變化，班組規範化、標准化管理實現了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高，班組風氣正，職工工作積極性高，無違法違紀事件發生

　　三、以人為本，全面提升員工素質

　　1、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新職工學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。同時組織職工開展“崗位練兵、技術比武”等活動，在企業形成濃厚的科技創新氛圍，在有力地促進企業發展的同時，提高職工的職業技能及水平。

　　2、充分發揮先進典型的示範作用，加大對明星值班員和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。

　　四、注重企業文化建設公所健保，豐富活躍員工生活

　　1、大力開展精神文明創建和文化強企活動，組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，要具有精品意識，展示企業形像，使之貼近企業、貼近員工、貼近實際、貼近生活。滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大員工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成工作任務

　　2、是關心職工的生活及健康。工會要關心職工的生活，通過解決單身宿舍、食堂等息息相關的問題，進一步拉近距離。同時，還要關心他們業余生活，凝聚職工合力，每逢“五一節”等重大節日，組織職工開展健康有益的文體活動。